¿QUE HACE UN DIRECTOR DE CAMPAÑA?

Cómo ser un buen líder: Tomado de enseñanza impartida en las fuerzas Militares de Colombia. Un Assessment Center es un proceso de evaluación utilizado para seleccionar candidatos para un puesto de trabajo o para evaluar el potencial de los empleados dentro de una organización. A continuación, te presento algunos aspectos clave sobre los Assessment Centers: *¿Qué es un Assessment Center?* Un Assessment Center es un proceso de evaluación que combina diferentes técnicas y herramientas para evaluar las habilidades, competencias y potencial de los candidatos o empleados. El objetivo es obtener una visión integral de las capacidades y fortalezas de cada persona. *Técnicas y herramientas utilizadas* Algunas de las técnicas y herramientas más comunes utilizadas en un Assessment Center incluyen: - *Entrevistas*: Entrevistas estructuradas o no estructuradas para evaluar la comunicación, la personalidad y las habilidades de los candidatos. - *Pruebas psicométricas*: Pruebas estandarizadas para evaluar la inteligencia, la personalidad y las habilidades cognitivas. - *Simulaciones*: Simulaciones de situaciones laborales para evaluar la capacidad de toma de decisiones, la resolución de problemas y la colaboración en equipo. - *Ejercicios de grupo*: Ejercicios de grupo para evaluar la capacidad de trabajo en equipo, la comunicación y la resolución de conflictos. - *Presentaciones*: Presentaciones para evaluar la capacidad de comunicación y la confianza en uno mismo. *Ventajas* Los Assessment Centers ofrecen varias ventajas, como: - *Evaluación integral*: Permite evaluar a los candidatos o empleados de manera integral, considerando diferentes aspectos de su personalidad y habilidades. - *Objetividad*: Reduce la subjetividad en la evaluación, ya que se utilizan técnicas y herramientas estandarizadas. - *Predicción del rendimiento*: Ayuda a predecir el rendimiento futuro de los candidatos o empleados en el puesto de trabajo. *Desventajas* Sin embargo, los Assessment Centers también tienen algunas desventajas, como: - *Costo*: Puede ser un proceso costoso, especialmente si se utiliza una variedad de técnicas y herramientas. - *Tiempo*: Requiere un tiempo significativo para planificar y ejecutar el proceso de evaluación. - *Sesgo*: Puede haber sesgo en la evaluación si no se utilizan técnicas y herramientas adecuadas. En resumen, los Assessment Centers son un proceso de evaluación que combina diferentes técnicas y herramientas para evaluar las habilidades, competencias y potencial de los candidatos o empleados. Ofrecen varias ventajas, como la evaluación integral y la objetividad, pero también tienen algunas desventajas, como el costo y el tiempo requerido. Si tus hombres sufren la tempestad, sufre con ellos. Para ser un buen comandante, debes aprender que es muy diferente ordenar y liderar. El principal requisito para ser líder es que ame a sus subordinados. Esto es una predisposición natural que no se compra ni se puede enseñar, debe nacer naturalmente en usted. Jamás busque prestigio ante sus superiores, hágalo siempre ante sus subalternos. Recuerde que los subordinados no están a su servicio, sino que ellos junto a usted están para servirle a una causa nombre y superior: La Patria. Enseñe, enseñe, enseñe y nunca se canse de ensañar. Predique con el ejemplo personal, sea siempre el primero en todo, sobre todo exíjase. Duerma, aliméntese, diviértase y sufra con el subalterno. Recuerde que es más difícil arrastrar que empujar, que una cosa es el grado y autoridad que le han conferido los superiores y otra muy diferente es la autoridad moral que debe ganarse en sus subordinados. Pida opinión a sus hombres y los hará sentir importantes, siempre tendrá la responsabilidad de decidir, pero si los escucha, también aprenderá de ellos y habrá conocido mejor a sus hombres. Sea humilde y jamás muestre soberbia. Cuando aplique una sanción que sea con fines de enseñanza y no como represalia. Recuerde también que a medida que ascienda debe esforzarse por mantener contacto con quienes se hallan más abajo, le será difícil hacerlo, pero debe lograrlo. Por raro que parezca, tenga en cuenta que es más difícil ser valiente en tiempo de paz que en la guerra, defienda a rajatabla a sus hombres cuando lo merezcan aunque con ello ruede su cabeza. ¡Si algún día lo abate una bala… y quienes le suceden toman su espíritu y continúan luchando por cumplir la misión es que ha logrado ser un auténtico líder! #MilitarArte #vidamilitar